远景学院是山西农业大学信息学院为提高教学质量,深化教育教学改革的一项创新,是精英人才培养的试验基地,是一个高端教育品牌。学院实行通识教育,采用全新的人才培养模式,实施个性化的人才培养方案,拥有相对独立的教学区和生活区,注重学思结合,倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学,帮助学生学会学习,激发学生的好奇心,培养学生的兴趣爱好,营造独立思考、[ 详情]

    【协同育人·校企篇】大咖进课堂——《领导艺术与战略思维》与企业家共话课堂

    时间:2020年03月18日 信息来源:365bet手机版网址原创 点击:次 【字体:

    企业喜欢什么样的员工?

    企业如何建设团队?

    如何提高自己的领导力?

    尽在《领导艺术与战略思维》

    大咖来见面,玩转春日课堂!

    虽然往日的线下课堂转为线上课堂,但《领导艺术与战略思维》课程邀请大咖进课堂的活动并没有被阻隔。

    为了丰富课堂内容,加强对知识的掌握,让同学们更好的理论联系实际,将商科教育与通识教育,学校与社会更好的融合在一起。本课程有幸邀请到远景学院实践教学基地——旺中塑业董事长、创始人杨韶华先生来与同学们云见面、云交流、云互动。

    01大咖简介

        杨韶华,山西旺中塑业董事长、创始人,创立公司25年,一直秉承着以高质量、高标准、高技术为客户提供优质完善的服务为宗旨,做最好的塑料管,做为百姓负责的塑料管。企业主要立足当地,服务社会。成为晋中地区知名企业。杨先生也成为了当地知名的企业家、管理者。

    【协同育人·校企篇】大咖进课堂——《领导艺术与战略思维》与企业家共话课堂
    杨韶华,山西旺中塑业董事长、创始人

    【协同育人·校企篇】大咖进课堂——《领导艺术与战略思维》与企业家共话课堂
    杨先生与远景学院签约仪式现场

    02 大咖 对话

     本周我们主要学习了管理者、领导者应具备的核心素养及企业管理经营策略。就此内容,我们的学生围绕“企业应聘管理人员主要看重哪些素质”与杨先生进行了一场云对话,以下是课程中的对话录:

    吴晛莉老师 :欢迎杨先生百忙之中参加我们的在线课堂,并和学生们进行对话。

    杨韶华先生 :也感谢吴老师的热情邀请,我们企业为服务社会,我们愿意多多和学校对话,与未来的社会力量对话,共同探讨,共同交流。

    吴晛莉老师 :请问,杨先生,我们的学生如果要应聘到您的企业,你们最看中学生哪些素养呢?

    杨韶华先生 :企业是以创造经济效益为目的运行主体,作为企业管理人员必须具备以下几方面的基本素养:

    1.必须树立能够吃苦和奉献的精神。

    在当今的社会中任何单位和部门都想选择思想稳定能够在工作中吃苦和奉献的优秀人员,充实企业的各个管理岗位,安心企业工作是企业家们最担心的事情,而进入企业工作舍得奉献是老板们最最关心的问题,尤其是文化水平比较高的人员聘用,老板们比较关心。

    2.本人的个人素质。

    统筹能力及协调能力一般工作一年后才可以逐步体现出来,适应工作环境是新聘人员最难煎熬的时段,如果能够顺利通过这一难关,那么个人的各种能力都能发挥出来,尽快适应工作环境,是应聘人员关键时期。

    3.勇于学习和善于学习。

    不论是大专生还是本科生,招聘到新的工作岗位后,都存在一个理论与实际的结合转换过程,在大学从书本上学到了丰富理论知识,但与企业实际情况还是有较大差异,有的与所学内容不尽相同。所以,还是需要进一步学习和充实自己,理论与实际相结合,只有这样才能使自己完全与企业融入在一起。更好的利用自己所学知识,为企业发展做出自己应有贡献,达到企业和个人双赢的目的。

    4.要树立企业团队协作精神。

    企业做为一个整体运行团队,团队精神发挥的好坏,直接关系到企业发展。现在不论干什么工作、完成什么任务,都讲究团队的力量,每一个职工都应做到相互支持、相互配合,相互理解,心往一处想,劲往一处使,不能过分强调和计较部门和个人得失,才能战胜各种困难,取的最终胜利。

    5.诚心对待每一个员工,不断增加员工的忠诚度。

    我们公司创建于1995牛,今年已经进入了26个年头,我们26年来,始终把员工管理作为企业发展的重要问题来解决,目前,公司从创建至今还有6名班组长仍在公司上班,多数员工工龄都在10年左右,一般员工进入公司后跳槽现象比较少,工人队伍相对稳定。我们主要抓住了三方面工作:一是诚心对待每一位员工。员工本人或者家庭出现什么问题,公司一定会全力以赴支持和帮助,及时解决出现的问题和困难,暖心每一位员工,对待职工象对待自己子女一样。二是实实在在关心职工,不断提高职工工资福利,目前,我们职工工资水平在同行业在处于较高水准,每年中秋节、春节、职工生日都要为职工发放各种福利,所以职工还是比较满意,职工队伍相对比较稳定。

    吴晛莉老师 :感谢杨先生的热情分享,我们了解到旺中塑业走过这26年的不易,更明白你们对人才的渴望,这是基于这样才有了贵企业与我们学院的合作。

    杨韶华先生:我们了解过信息学院,也专门看过远景学院的宣传片,当我们知道你们培养的是未来中小企业的领导者时,我就知道我们可以合作,我们的企业正是需要这样的未来员工,既懂专业,又懂管理。我们还了解到远景学院实行的是博雅教育,我们的企业文化需要这样的人才,就像今天在你们的课堂上,我看到的不是技术人才,而是侃侃而谈的通才,如果有你们的加入,相信我们向往的未来企业文化就不远了。

    吴晛莉老师 :同学们,听到了吧,我们现在处于最好的时代,在最好的环境中学习成长,未来大家只要像杨先生提到的,努力做到5点要求,我们的未来不是梦,我们每个学生都是未来的企业家,管理者!感谢杨先生的参与!

    杨韶华先生 :欢迎同学们未来到我们的企业!感谢吴老师,感谢同学们!

    03后记

     本次活动后,同学们纷纷表达,他们意识到自己的努力方向,了解到企业的人才需求。同时,我们要感谢学校的四位一体+双院制育人模式,包括构建的领导力课程体系,通识教育,这些最终都能切实的帮助自己,提高自己。

    通过课程中开展的“大咖进课堂”活动,也让学生们更好的学会理论联系实际,让高校服务地方,服务社会,并通过与企业的合作反哺学校,反哺学生。

    (作者:吴晛莉 编辑:jingying)
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